L'application de primes du personnel est un logiciel utilisé pour gérer, surveiller et analyser les primes versées par les entreprises à leurs employés. L'application a pour fonctions de définir différents types de primes, de gérer la liste du personnel et d'organiser les processus de distribution de ces primes.

Le but des primes au personnel est de garantir que les entreprises paient les primes à leurs employés de manière équitable et précise ; Augmenter la performance des employés et contribuer aux objectifs de l'entreprise en rendant le système de bonus transparent, gérable et motivant.

• En offrant la possibilité de définir et de gérer différents types de primes, il garantit que les processus de primes sont exécutés de manière ordonnée et systématique.
• Il garantit des versements de primes précis et équitables en fonction des performances des salariés, ce qui augmente la satisfaction des salariés.
• Il encourage la performance des salariés via le versement de primes, augmente leur motivation et contribue à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Il offre la possibilité de gérer la liste du personnel et de maintenir à jour les données relatives aux paiements de primes, afin que le statut des primes de chaque employé puisse être facilement surveillé.
• En gérant les processus de primes de manière transparente, elle augmente la confiance des employés dans le système de récompense.
• Il réduit les erreurs manuelles et la charge de travail en automatisant les processus de calcul et de distribution des primes.
• Il offre la possibilité de créer différents types de primes et de personnaliser ces types en fonction des performances des employés.
• Il aide la direction à prendre des décisions plus éclairées en fournissant des rapports détaillés sur les paiements de primes et les performances du personnel.
• Il permet de gérer plus efficacement les performances des employés grâce au versement de primes.
• Il offre la possibilité de développer et de mettre en œuvre des systèmes de bonus conformément aux politiques commerciales et aux exigences légales.

C'est l'écran où sont affichées les primes du personnel.

Les primes sont divisées en deux groupes : les bonus flexibles et les bonus supprimés.

Bonus flexibles

Sur l'écran Bonus flexibles, les informations sur le numéro, le titre, le personnel, le statut, le type de bonus, la date d'enregistrement, la date d'émission, la date d'échéance, la date d'accumulation et le montant de base sont répertoriés dans un tableau.

Bonus supprimés

Sur l'écran Bonus supprimés, les informations sur le numéro, le titre, le personnel, le statut, le type de bonus, la date d'enregistrement, la date d'émission, la date d'échéance, la date d'accumulation et le montant de base sont répertoriés dans un tableau.

Les informations sur la liste du personnel s'affichent.

Sur l'écran Liste du personnel, les informations Personnel, Nombre de primes, Base, Payées, Restant et Montant total sont répertoriées dans un tableau.

Les analyses sont considérées comme des analyses de Kearnings.

Crmid , Informations Personnel, sur l'écran d'analyse des gains Prime, Salaire, Les informations sur les gains totaux sont répertoriées sous forme de tableau.

Le document de paramétrage est accessible via le menu correspondant.
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C'est l'écran où l'enregistrement de prime est défini.

Le personnel est sélectionné pour ajouter des bonus. La date d'accumulation, le titre, le type de prime, le code de référence, la base, la méthode de calcul, le montant, la date d'échéance et la description sont saisis.

Il s'agit de l'écran où les informations récapitulatives sont affichées.

L’écran d’informations récapitulatives comprend les informations personnelles et générales.

C'est l'écran où sont organisées les informations générales.

La date d'accumulation, le titre, le type de prime, le code de référence, la base, la méthode de calcul, le montant, la date d'échéance et les informations de description sont modifiés sur l'écran d'édition.

Les paramètres sont personnalisés en sélectionnant les paramètres à utiliser selon les préférences de l'entreprise dans le menu Paramètres généraux.

La couleur de l'application est enregistrée en sélectionnant la couleur préférée.

Si l'entreprise possède plusieurs succursales, les comptes peuvent être définis séparément selon les succursales.

En sélectionnant Société par défaut, tous les enregistrements sont enregistrés dans la société par défaut.

Le tri par défaut est sélectionné.

C'est l'écran où les types de primes sont affichés.

L'écran des types de bonus comprend des informations sur le classement et le titre. Le type Premium est ajouté en appuyant sur le bouton Ajouter un nouveau.

Pour ajouter des types de prime, le titre est saisi et le poste de dépense est sélectionné.

Avoir certaines autorités dans l’entreprise est un élément important qui augmente l’efficacité organisationnelle et le flux de travail. La délégation garantit une répartition claire des tâches et des responsabilités.

Sur l'écran Utilisateurs autorisés, les utilisateurs sont enregistrés en leur donnant les autorisations nécessaires.

Filtreleme ayarları, bir sistemde veya uygulamada  belirli kriterlere göre verileri sınıflandırmak için kullanılır. Bu ayarlar, kullanıcıya yalnızca ilgili veya uygun içerikleri sunmaya yardımcı olur. 

Filtreleme ayarları ekranında Tarih Aralığı, Aşama, Personel, Resmileşme, İzin Süresi, İzin Tipi alanları seçilerek filtreleme yapılır.

Sıralama ; Başlangıç Tarihi, Personel Adı, Form No veya Bitiş Tarihi seçilerek sıralama yapılır.