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Genehmigen Sie Urlaubsanträge, messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter.
Nutzen Sie die definierten Urlaubsarten in Ihrem Urlaubsformular, indem Sie die Urlaubszeiträume angeben. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, den Urlaubsprozess über das Internet oder das Mobilgerät einzuleiten.
Listen Sie Jobeinstiegs- und -austrittsinformationen auf, die manuell oder automatisch mit dem Personalübergangssystem eingegeben wurden.
Führen Sie personalbezogene Leistungs-, Karriereplanungs- und Bewertungsprozesse durch.
Verwalten Sie HR-Geschäftsprozesse mit Intranet
Veröffentlichen Sie das Bewerbungsformular auf Ihrer Website. Speichern Sie eingehende Bewerbungen in der Lebenslaufdatenbank.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einfach zur Genehmigung einzureichen. Überprüfen, genehmigen oder lehnen Sie alle Gebühren ab. Sorgen Sie für eine sofortige Übertragung der Ausgaben an die Buchhaltung.
Erfassen Sie gestohlene Gegenstände wie Telefone, Computer usw., die Ihre Mitarbeiter für geschäftliche Zwecke nutzen.
Erfassen Sie alle persönlichen und persönlichen Daten des Personals auf einem einzigen Bildschirm, führen Sie Vorgänge wie Beförderung, Verlassen des Arbeitsplatzes durch und sehen Sie sich die Personalbestandsinformationen an.
Erhöhen Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern. Erhöhen Sie die Interaktion mit Nachrichten, Foren, Mitarbeiterankündigungen, Geburtsdatum, Notizen, Dokumenten usw.
