تطبيق مكافآت الموظفين هو برنامج يستخدم لإدارة ومراقبة وتحليل مدفوعات المكافآت التي تقدمها الشركات لموظفيها. يحتوي التطبيق على وظائف تحديد أنواع المكافآت المختلفة وإدارة قائمة الموظفين وتنظيم عمليات توزيع هذه المكافآت.

الغرض من مكافآت الموظفين هو التأكد من قيام الشركات بدفع أقساط عادلة ودقيقة لموظفيها؛ زيادة أداء الموظفين والمساهمة في تحقيق أهداف العمل من خلال جعل نظام المكافآت شفافًا وسهل الإدارة ومحفزًا.

• ومن خلال توفير الفرصة لتحديد وإدارة أنواع الأقساط المختلفة، فإنه يضمن تنفيذ العمليات المتميزة بطريقة منظمة ومنهجية.
• ويضمن دفع مكافآت دقيقة وعادلة وفقًا لأداء الموظفين، مما يزيد من رضا الموظفين.
• فهو يشجع أداء الموظفين من خلال المكافآت، ويزيد من تحفيزهم ويساهم في تحقيق أهداف العمل.
• فهو يوفر إمكانية إدارة قائمة الموظفين والحفاظ على تحديث البيانات المتعلقة بمدفوعات المكافآت، بحيث يمكن مراقبة حالة المكافأة لكل موظف بسهولة.
• ومن خلال إدارة عمليات المكافآت بطريقة شفافة، فإن ذلك يزيد من ثقة الموظفين في نظام المكافآت.
• فهو يقلل من الأخطاء اليدوية وعبء العمل عن طريق أتمتة عمليات الحساب والتوزيع المتميزة.
• فهو يوفر الفرصة لإنشاء أنواع مختلفة من المكافآت وتخصيص هذه الأنواع وفقًا لأداء الموظف.
• فهو يساعد الإدارة على اتخاذ قرارات أكثر استنارة من خلال تقديم تقارير مفصلة عن مدفوعات المكافآت وأداء الموظفين.
• فهو يساعد على إدارة أداء القوى العاملة للموظفين بشكل أكثر فعالية من خلال دفع المكافآت.
• فهو يوفر الفرصة لتطوير وتنفيذ أنظمة المكافآت وفقًا لسياسات العمل والمتطلبات القانونية.

هذه هي الشاشة التي يتم فيها عرض مكافآت الموظفين.

أقساط التأمين تنقسم الأقساط المرنة إلى قسمين: الأقساط المحذوفة.

مكافآت مرنة

في شاشة المكافآت المرنة، لا ، المسمى الوظيفي ، الموظفون ، الحالة ، نوع المكافأة، تاريخ التسجيل, تاريخ الإصدار، تاريخ الاستحقاق، تاريخ الاستحقاق , قاعدة معلومات المبلغ مدرجة في الجدول.

الأقساط المحذوفة

في شاشة المكافآت المحذوفة، لا ، المسمى الوظيفي ، الموظفون ، الحالة ، نوع المكافأة، تاريخ التسجيل, تاريخ الإصدار، تاريخ الاستحقاق، تاريخ الاستحقاق , قاعدة معلومات المبلغ مدرجة في الجدول.

يتم عرض معلومات قائمة الموظفين.

في شاشة قائمة الموظفين، يتم إدراج معلومات الموظفين وعدد الأقساط والأساس والمدفوع والمتبقي وإجمالي المبلغ في جدول.

تعتبر التحليلات تحليلات Kearnings.

كروميد معلومات الموظفين في شاشة تحليل الأرباح غالي، الأجر، يتم إدراج معلومات إجمالي الأرباح في شكل جدول.

يمكن الوصول إلى مستند الإعدادات عبر القائمة ذات الصلة.
الرجاء الضغط للحصول على المحتوى ذي الصلة.

هذه هي الشاشة التي يتم فيها تحديد السجل المميز.

يتم اختيار الموظفين لإضافة المكافآت. تاريخ الاستحقاق، العنوان، نوع القسط، الرمز المرجعي، الأساس، طريقة الحساب، المبلغ، تاريخ الاستحقاق، يتم إدخال معلومات الوصف.

هذه هي الشاشة التي يتم فيها عرض المعلومات الموجزة.

تتضمن شاشة المعلومات الموجزة معلومات شخصية ومعلومات عامة.

هذه هي الشاشة التي يتم فيها ترتيب المعلومات العامة.

يتم تحرير معلومات تاريخ الاستحقاق، والعنوان، ونوع القسط، والرمز المرجعي، والأساس، وطريقة الحساب، والمبلغ، وتاريخ الاستحقاق، والوصف على شاشة التحرير.

يتم تخصيص الإعدادات من خلال تحديد الإعدادات التي سيتم استخدامها حسب تفضيلات الشركة من قائمة الإعدادات العامة.

يتم حفظ لون التطبيق عن طريق اختيار اللون المفضل.

إذا كان للشركة أكثر من فرع يمكن تحديد الحسابات بشكل منفصل حسب الفروع.

من خلال تحديد الشركة الافتراضية، يتم حفظ كافة السجلات في الشركة الافتراضية.

تم تحديد الفرز الافتراضي.

هذه هي الشاشة التي يتم فيها عرض الأنواع المتميزة.

تتضمن شاشة أنواع المكافآت معلومات الرتبة واللقب. تتم إضافة النوع المميز بالضغط على زر "إضافة جديد".

لإضافة أنواع متميزة، يتم إدخال العنوان ويتم تحديد عنصر المصاريف.

يعد وجود صلاحيات معينة في الشركة عنصرًا مهمًا يزيد من الكفاءة التنظيمية وسير العمل. يضمن التفويض توزيعًا واضحًا للمهام والمسؤوليات.

في شاشة المستخدمين المعتمدين، يتم تسجيل المستخدمين من خلال منحهم التفويضات اللازمة.

Filtreleme ayarları, bir sistemde veya uygulamada  belirli kriterlere göre verileri sınıflandırmak için kullanılır. Bu ayarlar, kullanıcıya yalnızca ilgili veya uygun içerikleri sunmaya yardımcı olur. 

Filtreleme ayarları ekranında Tarih Aralığı, Aşama, Personel, Resmileşme, İzin Süresi, İzin Tipi alanları seçilerek filtreleme yapılır.

Sıralama ; Başlangıç Tarihi, Personel Adı, Form No veya Bitiş Tarihi seçilerek sıralama yapılır.